Аутисты - ценные кадры для бизнеса?

Кто-то назовет это эксплуатацией больных людей, кто-то – социальной сознательностью и уникальным шансом на нормальную жизнь для страдающих аутизмов людей. Компании проявляют интерес к аутистам как к ценным кадрам, которые, как бы странно это ни звучало, обладающими некоторыми серьезными преимуществами перед здоровыми работниками!

 

Согласно нашумевшей статье на тему положительных сторон аутизма, опубликованной монреальскими исследователями в журнале Nature, это заболевание может быть с выгодой использовано шестью из десяти больных. Дело в том, что очень многие аутисты отличаются чрезвычайной усидчивостью, невероятной способностью к сортировке, классификации и упорядочиванию, а также поразительно эффективным анализом огромных объемов информации и распознаванием повторяющихся мотивов.

 

Другими словами, если не относиться к подобным людям с унизительной жалостью, а дать им работу по умениям, выиграет и бизнес, и работник, и общество.

 

Именно так поступает известная софтверная компания SAP, объявившая, что к 2020 году доведет число занятых у нее аутистов до 650 человек или приблизительно 1% от всей своей рабочей силы. Новые сотрудники получат не утешительные места с перекладыванием бумажек или уборкой помещений, а ответственные и весьма важные для компании должности!

 

В частности, они будут заниматься тестированием программного обеспечения, где требуется хранить в памяти большое количество информации, эффективно фильтровать ее и распознавать ошибки в многократно повторяющихся последовательностях кода – навыки, которыми страдающие аутизмом обладают в избытке.

 

Миша Блисс