Не хочешь расстраивать босса - не болей!

Никто из нас не застрахован от болезней, которые заставляют нас на день-два, а то и больше оставаться дома. Вроде бы обычная житейская ситуация, при которой мы вынуждены не выходить на работу. Но вот именно она и вызывает недовольство владельцев предприятий, особенно если отлучки становятся довольно частыми.
Газета USA Today отмечает, что рабочие и служащие, подолгу отсутствующие на работе даже по уважительной причине, рискуют ее рано или поздно потерять.[!] Если боссу придется раздумывать, кого из своих сотрудников уволить, они, вне всякого сомнения, окажутся первыми. В лучшем случае им просто не видать прибавки к жалованью.
И, наоборот, тех, кто не приносит администрации такого рода хлопот, ожидают премии и повышения по службе.
Конечно, можно тут же обвинить работодателей в бесчувствии и черствости. Но не будем спешить с выводами. Хозяева цехов и офисов тоже ведь живые люди и болеют, как все. Значит у них имеются основания прибегать к жестким мерам. В пользу этого утверждения может служить отчет исследовательской фирмы Mercer Human Resource Center, согласно которому отсутствие рабочих и служащих на рабочем месте, в частности, по болезни, уже начинает приобретать эпидемический характер. А с эпидемией надо бороться, считают владельцы бизнесов и их менеджеры, иначе «болезнь» может зайти слишком далеко и принести немало убытков. Вот почему многие компании начали строго следить за выходом сотрудников на работу. Чтобы этих «невыходов» стало меньше, персоналу предлагают, например, дополнительное вознаграждение за каждый неиспользованный рабочими и служащими «больничный» день, положенный им по контракту.
В расположенной во Флориде компании Starmark International вознаграждение равно 100 долларам за один неиспользованный «больничный». Всего таковых 6, и если сотрудники не использовали ни один из них, они получают в конце года 600 долларов премиальных. По словам менеджеров фирмы, новация оказалась успешной, «больных» сразу же поубавилось.
Это – пример «пряника». Используется и «кнут». Согласно распоряжению администрации балтиморского Mercy Medical Center, болеть его сотрудникам «можно» всего 9 дней. Превысил лимит – гуд бай, ты уволен. Жестко? Конечно, жестко. Но надо применять во внимание, что выплаты по больничным составили в прошлом году 1,4 млн. долларов.
Еще один вариант борьбы с незапланированными невыходами на работу предложили менеджеры компании Surgesword в Канзас-Сити (штат Миссури). Ее сотрудники не имеют отдельно отпускных дней, отдельно больничных. И на то, и на другое им предоставляют конкретное количество дней, которыми они могут распоряжаться по собственному усмотрению. Хочешь больше болеть – болей, но тогда придется подсократить время пребывания на курорте или в заграничной туристической поездке. По словам администрации Surgesword, «ноу-хау» себя зарекомендовало с самой лучшей стороны, так как отсутствующих на рабочем месте значительно поубавилось.
Критики вышеперечисленных мер заявляют, что такая политика может привести к обратным результатам. Одно дело, когда персонал использует «больничные» дни не по назначению, вне связи с ухудшением здоровья, другое, когда, не желая быть уволенными или попасть в «черный список», действительно заболевшие люди станут являться на работу, распространяя вирусы и инфекции. И к чему это может привести, ясно без лишних слов...